摘 要 基于资源保存理论，本研究探讨了上级发展性反馈对新员工任务绩效和工作主动性的影响机制以及核心自我评价的调节作用。通过对3 个时间点领导者—员工配对数据进行分析，结果表明：上级发展性反馈能够促进新员工（试读）...
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