摘 要：
类似血缘、学缘等先于组织的社会关系进入组织后，通常被认为能以社会资本的形式正向影响组织/团队绩效，然而，社会关系进入组织/团队后如何影响个体行为，并进一步塑造团队绩效，却鲜有关注。针对社会关（试读）...
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