[摘要]基于资源保存理论，以440名知识型员工为研究对象，采用层次回归法，对职业妥协与创新行为之间的关系进行实证分析，并探讨工作卷入在其中的中介作用，以及弹性工作安排所起到的调节作用。研究发现，职业妥协对知（试读）...
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