摘 要 家庭−工作冲突是组织管理领域的研究热点之一。本研究基于身份维护理论探讨了家庭−工作冲突对员工工作行为的积极效应。通过实验研究（研究1和2）和经验取样法研究（研究3）支持了理论假设：家庭−（试读）...
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