牵头用人单位逐一分析新录用公务员的专业背景、工作经历和实践能力，指导制定“帮带培养三年行动”方案，明确用人单位班子成员与新录用公务员结成“帮扶对子”，通过签订结对帮带培养责任书、建立帮带考评机制等措施（试读）...
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